10月30日，北京大学光华管理学院举行第一届讲席教授聘任仪式。周黎安、陆正飞、刘玉珍、姜铠丰四位教授分别获聘为学院金光讲席教授、香港校友会讲席教授、台新讲席教授和拉卡拉（300773）讲席教授。
四家捐赠方为金光集团、香港校友会、台新新光金控、拉卡拉。讲席捐赠方代表与师生代表齐聚一堂，共同见证这一重要时刻。
作为学院层面设立的首批冠名讲席教授，四位学者将在引领学术创新、培育人才梯队、构建中国经管自主知识体系等方面发挥重要作用。
金光讲席教授周黎安
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国家文科一级教授，北京大学博雅讲席教授、光华管理学院经济学教授，教育部“长江学者”特聘教授，北京大学“十佳教师”、北京市优秀教师。现任北京大学经济与管理学部主任，第十四届全国政协委员。
公开信息显示，1984年考入北京大学经济系，1988年、1991年分获北大经济学学士、硕士学位；1996年赴美，2002年获斯坦福大学经济学博士学位，师从著名经济学家青木昌彦。1991年至1996年任北大经济学院助教、讲师；2002年回国加入光华，历任应用经济系助理教授、副教授，2010年8月至今任教授。其间2007年赴耶鲁大学经济增长中心访学；2006年起历任光华应用经济系副主任、主任(2011—2020)、光华副院长(2018—2022)、北大工商管理研究所所长、光华学术委员会副主任；2022年1月起任北大经济与管理学部主任。2023年1月起任第十四届全国政协委员。
研究领域为政治经济学、产业组织、经济转型与发展。长期深耕制度经济学、公共经济学，聚焦官员激励、地方政府与国家治理，原创提出“晋升锦标赛”“官场+市场”“行政发包制”“治理不可能三角”等具有标识度的分析概念与理论体系。其《中国地方官员的晋升锦标赛模式研究》一文被引4005次，位列“高校人文社科学者被引论文排行榜”首位。代表性专著包括《转型中的地方政府：官员激励与治理》《大一统的制度密码：行政发包制与国家治理》。
香港校友会讲席教授陆正飞
江苏海门人，1963年11月生。北京大学光华管理学院会计学系教授、博士生导师，教育部“长江学者”特聘教授(2014)，财政部首批“会计名家”(2018)，2024年国务院政府特殊津贴获得者。现任北京大学财务分析与投资理财研究中心主任。
1985年获浙江工商大学(原杭州商学院)经济学学士，1988年获中国人民大学经济学硕士，1996年获南京大学经济学博士，后在中国人民大学从事博士后研究。1988年7月至1999年10月任教于南京大学商学院会计系，历任讲师、副教授、教授、会计系主任；1999年11月加入光华，历任会计系副主任、主任、光华管理学院副院长、党委书记。2001年入选北京市新世纪社科理论人才“百人工程”，2005年入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”。
兼任全国会计专业学位研究生教育指导委员会副主任委员、国家社会科学基金学科规划评审专家、中国会计学会常务理事及财务管理专业委员会副主任委员、中国银行间市场交易商协会会计专业委员会副主任委员、深交所会计专业咨询委员会委员、《中国大百科全书》管理学卷会计学分支主编等。现任中金公司（601995）董事，中国信达、中国生物制药、天山材料独立董事。
研究围绕三条主线展开：会计信息、产权保护与资源配置效率；资本结构、融资行为与投资效率；宏观经济政策与企业会计及财务行为。最具标识性的成果是带领团队原创提出并定义“杠杆操纵”概念，构建杠杆操纵测度模型，系统探究其手段、诱因与经济后果，填补学界空白，被财政部中国会计学会认定为构建中国会计学自主知识体系的代表性成果之一。1998年与辛宇合作的《上市公司资本结构主要影响因素之实证研究》，是我国上市公司资本结构研究的第一篇实证文献。
台新讲席教授刘玉珍
北京大学博雅特聘教授、光华管理学院金融学教授、博士生导师，北京大学金融发展研究中心主任、北京大学促进两岸交流基金主任。曾任光华管理学院金融系主任、金融硕士项目主任。教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者。
1985年获台湾政治大学企业管理学士，1988年获台湾中山大学企业管理硕士，1991年获台湾中山大学金融学博士。曾任台湾中正大学金融系副教授、教授兼系主任(1991—1998)，台湾政治大学财务管理系教授、系主任(1998—2007)。2007年跨越海峡加入北大光华。
研究横跨行为金融学、市场微观结构、资本市场制度设计，兼及财富管理与量化投资产品设计。曾获第二届中国金融研究杰出贡献奖(全国每年仅评选一人)、首届孙冶方金融创新奖、全球华人金融年会最佳公司金融论文奖、《金融研究》年度优秀论文等。
坚持把中国现实问题转化为学术问题、把研究证据转化为政策方案。曾任上海证券交易所学术委员与高级金融专家，多次受邀参与中国证监会、上交所、深交所、中国金融期货交易所、最高人民法院、原银监会等部门资本市场监管措施与法规的研究，深度参与新三板做市商制度、科创板注册制、流动性改革方案设计、交易制度优化、AI金融监管等议题，多项政策建议获中央及监管部门采纳。其研究揭示：我国散户交易频率达300%以上(约为美国散户的5倍)，持股仅3至4支、分散不足，偏好彩票特征股票，且存在显著处置效应(卖出浮盈比例40.98%，卖出浮亏止损比例仅26.82%)。作为台胞代表，她获第三届“北京大学参政议政服务发展同心奖”先进个人奖。
专业股票配资实盘拉卡拉讲席教授姜铠丰
北京大学讲席教授、光华管理学院组织与战略管理系教授。
2005年、2007年分获中国人民大学人力资源管理学士、硕士学位；2010年、2013年分获美国罗格斯大学产业关系与人力资源硕士、博士学位。曾任美国圣母大学门多萨商学院助理教授(J.Donnelly Fellow冠名助理教授)、副教授(终身教职)，美国俄亥俄州立大学费舍尔商学院副教授(终身教职)、教授，并任该校转换数据分析研究所核心教员。2023年8月任北大光华访问讲席教授，2024年5月起任北京大学讲席教授。
深耕战略人力资源管理，研究覆盖人力资本与组织氛围、员工福祉可持续发展、人工智能与组织变革、中国企业全球化等方向。立足AMO理论框架厘清人力资源管理系统的内在构成，揭示组织氛围、人力资本在管理制度向组织效能转化中的作用机制，将研究价值边界从企业绩效拓展至员工公平福祉、绿色发展与社会价值层面。在国际顶级管理学期刊发表论文50余篇，主编两本英文论文合集，学术引用覆盖全球120余个国家和地区。2020年、2021年、2022年连续入选斯坦福大学评选的全球前2%顶尖科学家榜单，并入选爱思唯尔中国高被引学者榜单。
2024年当选美国工业与组织心理学会(SIOP)会士，2026年当选国际心理科学学会(APS)和美国心理学会(APA)会士。曾获美国管理学会人力资源分会早期职业生涯成就奖与学术成就奖，两次获国际劳动与雇佣关系协会Luis Aparicio职业成就荣誉奖。2021年至2027年担任美国管理学会人力资源分会联席主席，并任Personnel Psychology等多个国际顶级期刊副主编、9个国际顶级管理学期刊编委。归国后聚焦中国本土管理情境，识别国内企业人力资源管理多元组态，开展AI人力资源管理三轮企业追踪调研。
冠名讲席教授是世界顶尖大学沿用数百年的成熟制度基金行情数据平台，讲席席位居于人才金字塔顶端，肩负引领、示范、带动的使命。
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